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夏季游戏节(Summer Game Fest)是今夏游戏界的主要数字活动之一，将于6月10日凌晨2点(北京时间)开始，届时将有各种业界新公告发布。微软也已经宣布夏季还有Xbox和Bethesda游戏展示会以及PC游戏展等其他活动，Geoff Keighley表示，预计与去年相比，第三方的数字展则会减少。 在Twitter Spaces的音频会议上，游戏大奖TGA（The Game Awards）和夏季游戏节（Summer Game Fest）的创造者Geoff Keighley表示，这是因为发行商没有足够的内容来支撑自己的活动。去年的展览招待会就是一个证明，所以玩家可以期待他们出现在更大规模的“第一方”展会，或者夏季游戏节。 “去年有不少活动，大家都很失望，因为它们不是真正的新闻发布会，对吗？比如Take-Two、卡普空、史克威尔等公司。我认为他们已经意识到，如果你要做一个新闻发布会，你需要30分钟以上的内容，有时他们只有一两款优秀的游戏可以展示，这可能不够做一个完整的活动。”Keighley表示：“所以我认为这将是一个转变。我很清楚下个月将会出现什么内容，届时玩家们将接受各大作品的轮番炒作。” Keighley还指出，“现在缺少游戏，部分也是受到COVID影响……许多游戏因为在疫情期间才开始开工而被推迟。当然我们仍然希望有很多东西能展示出来。”至于夏季游戏节，他指出将会有15位嘉宾出席。一些媒体成员也将亲自体验一些游戏。 “我不认为玩家们会在6月完全称心如意，获得所有自己想要的游戏信息，这一点也从来没有真正实现过，但我希望各位还是能玩得开心。夏季有细节将会有所不同，这也是我一直在告诉人们的：它并不是在取代E3，而是一种不同的氛围和感觉。我并不制作游戏，我只是坐在这里祈祷能够呈现给玩家们一些很酷的内容。” Keighley之前曾在推特上表示，他对6月10日将展示的“各种游戏原始实机片段”的数量感到高兴。“有很多预告片，但也有一些非常棒的实机操作内容！”

卡普空昨日发布年报，试图让股东们打消在《168飞艇彩开奖结果》上的疑虑，不过这份报告中提到的远不止他们旗下的IP。年报中有很大一部分聚焦在“社会与卡普空”的内容，介绍了关于公司雇员关系和环境的部分。在员工多样性方面，卡普空正在试图聘用更多的女性员工和非日籍员工。 卡普空将通过增加产假和儿童保育福利等措施来增加女性员工数量，并启动了一项“一般雇员执行计划”，将确保“至少20%应届生入职员工”和“至少15%管理人员”是女性。值得一提的是，卡普空还在2017年4月开设了“卡普空私塾”，为雇员提供儿童保育福利，让员工不用“在长长的排队名单上等待”，应对幼儿园紧缺的现状。 “为了提供能够增加女性员工数量的环境，我们引入了产假机制，女性员工在生育之前可以休产假，生育之后可以休育儿假，还可缩短工作时间，从而促进女性在公司的入职率。在2017财年，有25名员工休了育儿假，其中六名是男性，而符合条件的女性100%都休到了育儿假（2016财年有3名男性和100%符合条件的23名女性休育儿假）。女性员工在休假之后有大概率回归工作：2017财年有25名员工销假，比率达到96%。相比2016财年有所提升（95.6%，22名女员工销假）。虽然据称日本游戏业界由男性统治，但在卡普空的工作环境中女员工占有接近21%的比例，其中有25名管理人员是女性（10.3%）。为了执行提升女性在工作场所参与和晋升比率的法案，2016年我们推出了一般雇员执行计划，目的是：1、将聘用应届生中女性的比率提升到20%以上;2、将管理人员中女性比率提升到15%以上。在卡普空的改善女性工作环境方面，2014年我们获得了‘KURUMIN认证’，这是由日本厚生劳动省颁发的‘支持儿童保育的公司’认证。” 卡普空公司里女性管理人员的数量从2012年起提升了25%，在2018年中从20人提升到了25人。不过，卡普空似乎打算将这个比率维持在最低限度，从2012年起他们的女性雇员比率就一直停留在21%。 而在非日籍员工方面，卡普空希望对这些员工提供更多的支持（在培训和融入能力方面），从而鼓励外国员工的加入。 “在促进非日籍员工入职方面，卡普空对海外扩展的能力进行了一些强化，创建了英文招聘网站。我们目前有107位非日籍员工（占总员工数4.2%）。另外我们还设置了一个激励系统，争取进一步增加国外员工的比例，包括对晋升到管理岗位等方面都会对非日籍员工提供一些支持。”